——包天雄总经理在公司二级干部会议上的讲话摘要
      第四季度的另一项主要工作是干部的年度考评，通过考核进一步促进干部队伍建设。一是干部队伍结构要不断优化，按照专业互补、结构配套、个性相容、科学协调的原则选拔和配置好干部。二是加强后备干部队伍的建设，充分发挥年轻人的创造性和主动性，给他们经受锻炼、增长经验和施展才干的机会。三是实行干部末位淘汰，让一些不适应、不适合、不相称、不到位的干部让贤，选拔那些想干事、会干事、能干成事的优秀人才进入领导岗位。
      一名优秀的管理干部必须具备与岗位相适应的综合素质，才不会被时代所淘汰。好色软件视频黄色常讲干部的能力，而能力是什么呢？能力是一个人的体能、技能和智能的高度统一，从人才学的角度讲，“知识、能力、业绩”是构成人才的三要素，再加上一个“态度”，这就是好色软件视频黄色对干部进行考评的主要内容。而三要素之中，“能力”是本质的要素，“知识”只有转化为能力才能发挥效能，“业绩”则是能力发挥作用的结果。而一名优秀干部的综合素质又体现在那些方面呢？干部的素质一般可以分为身体素质、思想政治素质、能力素质、心理素质和知识素质等五个方面。
      当然，身体素质是干好工作的最基本条件，没有健全的体魄和良好的身体素质，也就失去了事业成功的最起码的条件。心理素质是综合素质的一个重要组成部分，包括个人的事业心、责任感、创新意识、心理承受能力、心理健康状况、气质类型和领导风格等。不用说，思想政治素质也是干部所必需具备的基本条件和基本品质。下面我着重讲一下干部的知识素质和能力素质。
      知识素质是指好色软件视频黄色做好本职工作所必须具备的基础知识与专业知识，体现好色软件视频黄色掌握领导工作的基本原理和基本方法，以及运用这些理论、知识和方法来解决工作中实际问题的能力。好色软件视频黄色经常讲干部要不断加强学习，因为只有学习，才是不断完善自我和发展自我的必由之路。要经常审视自己终身学习、处处学习的观念牢不牢，不学则退的危机感紧不紧，学习新知识的能力强不强，再学习的积极性高不高。当今是“知识爆炸”的时代，知识老化的速度和更新周期不断加快。要时刻提醒自己：昨天的能力素质已适应不了今天的需要，光凭今天的能力素质也必定完成不好明天的任务。
      干部的能力素质是专业知识能力、决策执行能力和交往协调能力的结合。从广义上来说，是人们认识、改造客观世界和主观世界的本领。从狭义上来说，是指胜任某种工作的主观条件。所以说只有通过不断的学习才是提高好色软件视频黄色能力素质的第一途径。要进一步增强忧患意识，发展意识和责任意识，要把学习当作人生立业、修身的第一需要和个人的基本能力。作为一名干部，要时刻有“本领恐慌”的危机感，如果满足于现状，缺乏学习的紧迫感，在提高自身能力素质上就会落后于社会和时代的要求，就必将成为木桶中的那块“短板”。只有妥善处理好工作学习矛盾，静下心来，用更多的时间学习、思考，多做“充电”工作，不断用新知识、新观念武装自己的头脑，才能为提高自身的综合素质打下坚实的基础，为推动和加强企业经营人才、中层管理人才和专业技术人才“三支队伍”的建设打好基础。