医疗制度社会化改革后，企业职工的个人帐户结构随之发生了变化，常年患病职工的个人支出增加，部分职工生活负担加重。为切实保障职工的切身利益，及时做好困难职工的“帮、扶”工作，使送温暖工程步入经常化、制度化、规范化轨道，日前，公司工会就职工医疗问题与公司行政进行协商并达成一致意见。包总明确地指出：企业开展共建共享“生活品质之城”大讨论活动，就要与人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题结合起来，要真正落实好共建共享的内涵，通过帮、扶工作切实提高职工群众的生活品质。
      经公司党政工研究，决定行政出资6万元对部分身患疾病和生活困难的职工给予每年每人500元的医疗补助。同时由公司行政和工会共筹资10万元，建立《企业职工基本医疗互助基金》，对因常年患病和重大疾病治疗后使生活发生困难的职工，能够得到基金及时的救助。办法已经职代会联席会议通过实施。
      “五一”前夕，公司获得了工业公司模范集体荣誉称号、包天雄总经理获得劳动模范称号。对于奖励公司模范集体的一万元奖金，经包总提议、公司班子研究后决定，用于公司因病至困的低保、困难职工。包总也捐出了个人奖励二千元。日前，一万二千元爱心款已作为“五一” 节礼物送到这些职工手中。