——工资集体协商机制不能变
      公司2009年工资集体协商工作已经结束，除中层以上干部外，广大职工工资普遍得到增加，使职工劳有所得、劳有所值。新一轮工资增长方案体现了以下几个特点：1、以定岗、定员、定薪的原则，明确了每个岗位的人员结构、工资形式和等级标准，实行岗动薪动，体现多劳多得的原则。2、中层以上干部09年不增加工资，把增资额度向一线职工倾斜分配。3、减少考核工资比例，提高了基本工资的基数，确保职工群众有稳定的生活保证。增资方案已经二届四次职代会主席团联席会议和公司董事会通过。
　　受国际经济危机的影响，许多企业都在减薪减员，公司的生产经营也遇到了许多困难。公司认为企业与职工唇齿相依、利益相连，在困难时期要更加关爱广大职工，工资集体协商的机制不能变。公司相信，企业的发展要紧紧地依靠职工，只要团结带领广大职工，发挥职工的聪明才智，依靠职工群众自己来缝制过冬棉袄，大家心往一处想，劲往一处使,拧成一股绳，众志成城，排难奋进，一定能够有效地抵御金融危机给企业带来的影响，企业的明天一定会更好。