围绕建设“生活品质之城”的目标，全面贯彻和落实“生活品质之城”推进阶段，8月24日下午，公司召开了以“我看杭州油漆”为主题的储备人才工作交流会，对近年来招聘进入公司的年青员工进行工作交流，有25名优秀青年代表出席会议。
      会上，作为年轻的中层管理人员代表陈利权就如何看待公司个人发展平台，阐述了年轻人如何在岗位中发挥作用，以及对公司在管理方面、用人方面发表了个人观点；生产岗位上的郑晨谈到如何给自己正确定位：合适的才是重要的，才能在平凡岗位上做出不平凡的事迹；经营岗位的金海权提出要坚持不懈，不可朝三暮四、也不要遇到挫折就轻言放弃；技术岗位的李丕渡、管理岗位的郁姝兰等等也分别从自己的岗位上看公司近几年的发展以及青年人在各自岗位上如何起到作用，如何发挥年轻、有文化知识的优势，把学习的理论知识与实际工作有机结合起来。
      公司班子全体成员出席了会议，并从各自分管的角度对青年们提出了要求和希望。为推动青年尽快成才，让更多的青年脱颖而出，包总经理从公司长远发展规划和企业搬迁需要，针对人才总量不足、结构不尽合理、创新能力有待提高等实际问题，提出要着力加强五个方面的机制建设：（1）股份激励机制，用股份增加收入、股份分红的“金手铐”留人；（2）锻炼实践机制，设立主任、部长助理等岗位平台，为青年创造实现自我的环境和机会；（3）培训教育机制，提供大专院校深造进修和专业培训学习机会；（4）职务晋升机制，采取内部公开招聘，既重学历但更重能力，追求岗位成才；（5）重视员工的个体成长和职业生涯设计的人才开发机制和充分体现劳动、知识、资本要素的分配机制。同时，公司将从工资、奖金、福利等方面向业绩优秀的创新型人才倾斜。
      包总经理在会上对青年员工在今后的学习和工作提了三点希望和要求：一要不断充电学习，提高个人的综合素质；二要把握机遇、挑战自我，机遇对每个人都是公平的，企业将努力为青年员工搭建发展平台；三要持之以恒，遇到困难不要退缩，相信自我，努力克服，成绩只青睐坚持不懈的人。整个座谈会洋溢着活力、和谐、共进的氛围。